过去的书记员

　　经常有人说，法检书记员这个工作不值得报考，但是没有人能够否认，书记员在法检系统工作中的重要性。

　　书记员在法检系统中担任司法辅助岗位，从事开庭准备、法庭记录、通知当事人、卷宗装订等工作。这些工作可能在大部分人看来技术性不高，但是却复杂繁琐，对于从事该工作的人来说，需要充足的耐心去对待。

　　在法庭上，一个优秀的书记员，往往能够节省法官和参与审判的工作人员大量的时间和精力，对于法庭审判工作至关重要。

　　但是，过去书记员长期处于一个尴尬的地位，辛苦付出却与收获不能完全对等。薪资福利差、没有社会保障等问题层出不穷，离职流失率居高不下。

　　书记员改革

　　2017年，由最高人民法院、最高检察院、财政部、人社部等部委联合发表了书记员改革方案《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》，由此，开启了国内法检系统内的书记员体制改革。

　　方案规定，书记员岗位采取省级统一招聘，由人民法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，在招聘流程中增加考试内容，测试书记员的专业化和职业化水平，在加强书记员社会保障的同时，加强书记员队伍的正规化、职业化建设。

　　在工资待遇方面，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等部分构成。聘用制书记员设6个等级，每个等级有相应的工资和福利待遇，等级实行按期晋升和择优竞选。用人单位按照相关规定缴纳“五险一金”，并合理享受带薪休假、出差补助等权利，同时，根据劳动法规定享有婚假、丧假、产假等福利。

　　书记员发展前景

　　现在的聘用制书记员，相较于之前的“临时工”，福利待遇、岗位晋升渠道等都有了巨大的提升。而且书记员的工作，相较于私企的工作来说，工作内容和环境还是非常轻松的，稳定性更强;而且在法院和检察院工作，也相对比较体面;除此之外，在法院做书记员工作，也能够在法检系统和司法律师等行业建立一定人脉，对未来职业发展打下基础。

　　从未来发展来说，书记员薪酬可以随着等级增长，这样能够通过努力上升。而且书记员工作中接触的都是法官、律师等司法行业精英，可以增加个人人脉，同时提升法律知识储备和个人能力，将来参加司法考试和考公务员都有很大的帮助。

　　所以，综上所述，现在书记员仍然是一个轻松、稳定、有升值空间的优质工作，如果有机会，一定不要错过哦!
 

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