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一、2021湖南考情考务
2021湖南省考招录公务员5621人，2754个职位，涵盖了省直和各地市部门。2020湖南省考招录公务员7110人，2827个职位，比2021年增加1489人，职位增加了73个职位。
无论招录数据如何变动，对于考生来说，踏实备考，积极应考才是王道，尤其是正处于择业期的应届生考生们，要踊跃参与到省考招录考试中来，为自己的职业生涯提供一个更好的可能。
2019-2021年湖南省考考试时间表
| 2021 | 2020 | 2019 | |
| 出公告时间 | 2月23日 | 6月22日 | 3月12日 |
| 报名时间 | 3月1日-3月7日 | 6月26-7月4日 | 3月19日-26日 |
| 缴费时间 | 3月12日-15日 | 7月8日-11日 | 3月30日-4月3日 |
| 准考证打印时间 | 3月22日-26日 | 7月20日-24日 | 4月15日-19日 |
| 笔试时间 | 3月27日 | 7月25日 | 4月20日 |
| 面试时间 | 5月29日-31日 | 9月19日-21日 | 6月22日-25日 |
二、2019-2021长沙地区招录情况
2021年湖南公务员考试长沙地区(不含省直、公检法)招录124个岗位，招录人数181人，最低进面分数44.65，最高进面分数75.35。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
(2021湖南省考长沙地区部分进面分数、报名人数)
2020年长沙地区(不含省直、公检法)招录职位95个，招录公务员 202人，成功报名缴费14805人。岗位最大竞争比为1724:1，平均竞争比为74:1，在统计的笔试进面成绩样本中，长沙地区很高的进面分数为81.1分，平均进面分73.21。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
2019年长沙地区(不含省直、公检法)招录公务员85人，报名缴费5214人，最低进面分数49.7，最高73.85，平均进面分数线67.51。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
2021年相对往年招录岗位增多，招录人数减少，2022年情况如何?2月底就知道啦!建议同学们，尽快认真复习，留给大家的时间不多啦。
三、近三年湖南省考招录竞争情况统计
湖南省考数据总览
2021年招录人数较2020年有所下降，但竞争比是近三年最高，达到了25.26：1人,不可谓不激烈。
(2019-2021年湖南省考最终缴费人数和竞争情况)
2、2021年湖南竞争比最大的十个岗位
2021年湖南省竞争最激烈的岗位为“长沙市农业农村局工作人员4”, 竞争比为1724: 1。
竞争比大的岗位一般是比较好的工作单位，或者岗位条件限制较小。在选择岗位时一定要理性，不要扎堆，尽量避开这些岗位，争取更大上岸机会;
报名人数多的岗位不一定竞争比大，考生要根据岗位招录人数和实际报名人数比例选择。
(2021年湖南省考招录竞争比最大的十大岗位)
3、2021年湖南省考竞争比最小的十个岗位
2021年湖南省考岗位最小竞争均比为 0: 1, 具体参考见下表。
竞争比小的岗位一般都处于较为偏远地区, 或者岗位条件限制较多。选择岗位时要充分利用自身条件优势选择, 争取先上岸, 偏远地区或冷门岗位或许也有更好的发展机会。
(2021年湖南省考招录竞争比最小的十大岗位)
2022湖南公务员考试申论备考
当前，有越来越多的人回归乡土，奉献家乡发展。如何吸引更多人返乡创业、推动乡村振兴，请谈谈你的看法。
【参考答案】
各位考官，创新是第一动力，人才是第一资源。在乡村振兴的伟大事业中，人才是发展的强劲支撑，能够为乡村各领域发展起到巨大的推动作用。为此，需要我我们不断开创乡村工作新局面，吸引更多人才返乡就业创业，为乡村提供源源不断的人力资源。
吸引更多人才返乡具有重要现实意义。第一，长期以来乡村一直处于人才流出状态，吸引更多农村劳动力返乡，能够为发展各类产业提供基础，满足生产发展的需要。
第二，人才离开家乡后，往往在各个行业积累了丰富的技术经验，吸引外出人员返乡，能够将这些管理、技术经验应用到农村发展的事业中来，为乡村振兴发展提供智力支持，促进产业转型升级和产业结构调整，提升农业附加价值，促进经济平稳发展。
第三，鼓励青壮年返乡就业创业，也能够解决留守儿童、空巢老人等问题，让家人能够团聚，也能够促进乡村社会的和谐。
鼓励外出人员返乡发展，既要打好感情牌，也要打造坚持的产业基础，做好引凤筑巢的工作。
第一，通过亲情乡情感召吸引外出人员返乡。羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。基层组织应当充分发挥乡情作用，积极与外出人员取得联系，通过亲友动员、发放一封信等方式，向外出人员宣传返乡能够带来的好处，唤起他们回到家乡、报效家乡的感恩之情，从而能够吸引更多人回到家乡、建设家乡。
第二，搭建平台，为返乡人员创造更大的空间。栽下梧桐树，引得凤凰来。良好的平台是人才返乡的关键。在引人过程中，政府部门要为返乡人员创造成长的空间，建设现代农业产业园、科技园，打造人才服务站、专家服务基地建设乡贤工作站等，畅通返乡人员提供建设家乡、服务家乡的渠道。发挥他们在产业振兴、乡村治理、乡风文明方面的作用。
第三，完善服务保障，让乡村宜居宜业。进一步推进人居环境整治，建好基础设施和公共服务设施，深入推进美丽乡村建设，提升乡村宜居水平。完善各类奖补政策，提供信贷支持、用地指标等服务，完善返乡人员创业政策。为返乡务工人员提供职业技能培训、职业介绍服务，消除他们的后顾之忧，让返乡人员拥有更多的获得感。
谁言寸草心，报得三春晖。随着越来越多的游子返回家乡、建设家乡，一定能够为乡村振兴贡献力量，缩小城乡差距，实现农业强、农民富、农村美的宏伟愿景，达到看得见山、望得见水，留得住乡愁的美好家园。
