4.笔试结果和成绩复查

　　笔试阅卷结束后，及时在湖南人事考试网、主管部门和招聘单位网站发布应聘人员笔试结果。

附件：2026年上半年湖南事业单位联考招聘笔试考试成绩查询入口

　　客观题和主观题的阅卷工作均采用分数处理自动化系统，无人工登分、核分过程。除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不受理考生复查。

　　(七)面试、实际操作能力测试

　　面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

　　1.面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，A01-A03、C01、D01-D02、E01-E06、F01-F06、G01-G06、H01-H31、I01-I03、J01-J03、K01-K03、L01-L07、M01-M03、M05岗位，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则，若遇并列取满并列人员);B01、N18-N22岗位，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到面试入围比例的，则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。

　　2.实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，A04、M04岗位，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则，若遇并列取满并列人员);N23-N24岗位，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到实际操作能力测试入围比例的，则全部入围)。其中，A04岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力、解决实际问题的能力、应变及综合分析能力等;N23-N24岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的医疗卫生基本技能、综合应急技能等;M04岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等。

　　3.面试+实际操作能力测试：N01-N17岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到实际操作能力测试入围比例的，则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。其中，N01-N15岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等;N16-N17岗位实际操作能力测试采取现场宣讲(情景模拟)的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究能力等。

　　(八)合格分数线

　　凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位，笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考和入围比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。